À propos
Dans les trente dernières années, les points de repère pour apprécier la rémunération du travail se sont peu à peu effacés. L'individualisation récente des rémunérations brouille les perceptions individuelle et collective des salaires dont les usages sont finalement plus complexes qu'il n'y paraît (ceux-ci ont aussi pour fonction d'attirer, de fidéliser, de contrôler,
voire de punir...). En conséquence, les salariés sont en demande d'une plus grande transparence.
C'est dans ce contexte troublé, bien souvent autour de la machine à café ou de la photocopieuse, que les salariés comparent leurs fiches de paie et s'en font une opinion. Mise à l'épreuve d'une enquête mixte, qualitative et quantitative, la transparence de ces discussions entre collègues ne va pas sans entraîner aussi des effets de pairs : elle peut, à son tour, être source de frustration salariale.
Événements
Détails produits
Rayons : Sciences humaines & sociales > Sciences sociales / Société > Sociologie généralités > Sociologie des organisations
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Auteur(s)
Elise Penalva-Icher
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Éditeur
Sorbonne Universite Presses
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Distributeur
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Date de parution
26/03/2024
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Collection
Lintelligence Du Social
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EAN
9791023107739
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Disponibilité
Disponible
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Nombre de pages
232 Pages
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Longueur
24 cm
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Largeur
16 cm
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Épaisseur
1.6 cm
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Poids
412 g
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Support principal
Grand format
Infos supplémentaires : Broché
Biographie
Elise Penalva-Icher
- Pays : France
- Langue : Francais
Élise Penalva-Icher est professeure des universités
en sociologie à l'université Paris Dauphine PSL et
chercheure à l'Institut de recherche interdisciplinaire
en sciences sociales (Irisso), centre spécialisé dans
les articulations et transformations des régulations
publiques et privées du capitalisme. Dans ce cadre,
ses travaux investiguent depuis 15 ans
l'investissement responsable et la responsabilité
sociale des entreprises (RSE).
